Le dialogue social en 2022

L’année 2022 est riche en négociations et conclusions d’accords d’entreprise sur :


  • La rémunération, le temps de travail et la valeur ajoutée ;
  • Le télétravail ;
  • La participation (mécanisme de redistribution des bénéfices de l’entreprise aux salariés) ;
  • L’intéressement (dispositif d’épargne salariale lié aux performances de l’entreprise) ;
  • L’égalité professionnelle, la qualité de vie et des conditions de travail et le droit à la déconnexion ;
  • Le forfait Mobilités Durables (indemnisation des déplacements à vélo ou en covoiturage).


Ces accords démontrent la volonté d’YMCA SERVICES OCCITANIE de mettre en place une politique sociale dynamique et de s’investir dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).

Des parcours variés
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